近日，记者从石嘴山市委社会工作部获悉，目前，全市122个社区配备社区工作者1093人，以60.16万城镇常住人口计算，每万城镇常住人口拥有社区工作者18.17人，超额实现18人的配备标准，为提升基层治理能力提供了有力的人才支撑。

　　石嘴山市出台《石嘴山市社区工作者管理办法（试行）》，设定五项基本条件和六类禁止录用情形，并对烈士、因公牺牲民警家属及退役军人实行优先聘用；拓宽选人渠道，鼓励高校毕业生、退役军人、“三支一扶”人员及专职网格员加入社区工作者队伍。2024年以来，全市新招聘社区工作者277人，队伍结构进一步优化。同时，石嘴山市完善退出机制，明确五类退出情形，以确保社区工作者队伍的纯洁性和专业性。

　　为提升社区工作者履职能力，石嘴山市构建市、县（区）、街道（乡镇）三级培训体系，建立18个培训基地和7个教学点，推行“理论+实战”教学模式，开展“岗位练兵”“擂台比武”等活动，2024年至今已培训2000余人次；实施学历教育学费全额补助政策，由市、县（区）按比例承担费用，目前社区工作者专科以上学历占比98.29%，全市持社会工作者职业资格证书者418人，占比38.24%，基本实现“一社区一持证社工”。

　　在待遇保障方面，石嘴山市建立健全“基本薪酬+岗位等级薪酬+星级补贴+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬体系，并纳入财政预算。2024年完成社区工作者薪酬制度调整，全面落实住房公积金、带薪年休假、健康体检等福利，切实增强岗位吸引力和队伍稳定性，显著提升了石嘴山市社区工作者队伍的专业化和职业化水平，为推进基层治理现代化奠定了坚实基础。